Angajatorul nu te poate obliga, în mod abuziv, să primești salariul într-o formă care nu îți convine, fie că vorbim de card sau numerar; ai dreptul la opțiune și la negociere, iar legea îți oferă câteva instrumente clare ca să îți aperi acest drept. Punctul de plecare este Codul muncii, care reglementează modalitățile și formele … Citește în continuare Ce pot face dacă angajatorul mă obligă să iau salariul într-un fel care nu-mi convine (doar card / doar numerar)?