Angajatorul nu te poate obliga, în mod abuziv, să primești salariul într-o formă care nu îți convine, fie că vorbim de card sau numerar; ai dreptul la opțiune și la negociere, iar legea îți oferă câteva instrumente clare ca să îți aperi acest drept.

Punctul de plecare este Codul muncii, care reglementează modalitățile și formele de plată ale salariului.
Acesta prevede că salariul se plătește în bani, cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern.
Legea mai spune că plata salariului se poate face prin virament într-un cont bancar, ceea ce înseamnă că plata pe card este o posibilitate, nu o obligație automată.
În interpretările doctrinare și jurisprudențiale s-a stabilit expres că angajatorul nu poate dispune plata prin card fără acordul salariatului.

Pe scurt, regula este: salariul se plătește în bani, iar forma concretă (numerar sau card) se stabilește prin acordul părților și nu poate fi impusă unilateral doar de angajator.

Modalitatea de plată (numerar sau card) trebuie să apară clar în contractul individual de muncă sau, cel puțin, să rezulte din acesta și din documentele interne aplicabile.
Modelul actualizat al contractului, aprobat prin ordin al ministrului muncii, include în mod expres date despre termenul și modalitatea de plată a salariului, tocmai pentru a evita ambiguitățile.
Dacă ai semnat un contract în care este trecută plata prin virament bancar, este greu să susții ulterior că nu ai știut sau că nu ai acceptat acest mod de plată, în lipsa altor elemente.
În schimb, dacă în contract este trecută plata în numerar, angajatorul nu poate, peste noapte, să treacă toți salariații „pe card” doar printr-o decizie internă, fără acordul lor.

De aceea, primul pas este întotdeauna să îți recitești contractul de muncă și eventualele acte adiționale, pentru a vedea ce anume ai acceptat, negru pe alb, la momentul angajării.

Codul muncii vorbește despre faptul că plata prin virament bancar este o opțiune, nu o obligație, iar practica și comentariile specialiștilor confirmă că această opțiune presupune consimțământul salariatului.
Au existat în ultimii ani proiecte legislative care vizau obligativitatea plății salariilor pe card, dar forma adoptată în final a păstrat dreptul angajatului de a opta pentru această variantă, nu obligația generală.